Psychologische Sicherheit

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Psychologische Sicherheit: «Schlüsselfaktor für Höchstleistungen»

Psychologische Sicherheit ist ein wesentlicher Faktor, der es Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Doch was bedeutet das konkret?

"Psychologische Sicherheit bedeutet, dass Mitarbeiter ohne Angst vor negativen Konsequenzen Risiken eingehen und ihre Meinung äussern können." – Stephan Scherrer, Psychologe

Ein Umfeld, in dem Vertrauen herrscht und Fehler als Lernmöglichkeiten gesehen werden, fördert die Innovationskraft und Produktivität. Mitarbeiter sollten das Gefühl haben, dass ihre Ideen und Beiträge wertgeschätzt werden, ohne Angst vor Kritik oder Misserfolg.

"Ein sicheres Arbeitsumfeld, in dem offener Austausch und gegenseitiger Respekt herrschen, ist der Schlüssel zu Höchstleistungen." – Stephan Scherrer

Tipps und Tricks für Unternehmen:

  • Fehlerkultur fördern: Etablieren Sie eine Kultur, in der Fehler als Lernchancen gesehen werden.
  • Offene Kommunikation: Fördern Sie eine offene und respektvolle Kommunikation im Team.
  • Vertrauen aufbauen: Arbeiten Sie aktiv daran, ein Umfeld des Vertrauens zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich sicher fühlen, ihre Meinung zu äussern.

Unternehmen sollten daher gezielt daran arbeiten, eine Kultur der psychologischen Sicherheit zu fördern, indem sie offene Kommunikation und respektvollen Umgang im Team unterstützen.

 

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