Job Engagement

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Job Engagement: «Psychologische Aspekte am Arbeitsplatz»

Ein hohes Mass an Job Engagement ist entscheidend für die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Doch was sind die psychologischen Aspekte, die dieses Engagement fördern?

"Job Engagement entsteht, wenn Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen, Autonomie haben und ihre Arbeit als sinnvoll erleben." – Stephan Scherrer

Anerkennung und Wertschätzung sind Schlüsselkomponenten, um das Engagement zu steigern. Mitarbeiter sollten regelmässig Feedback erhalten und das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

"Mitarbeiter, die ihre Arbeit als sinnvoll empfinden und die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten einzusetzen und weiterzuentwickeln, zeigen ein höheres Engagement." – Stephan Scherrer

Tipps und Tricks für Unternehmen:

  • Regelmässiges Feedback: Führen Sie regelmässige Feedback-Gespräche und Anerkennungsprogramme ein.
  • Autonomie fördern: Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
  • Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Unternehmen sollten daher ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter ihre Stärken einbringen und weiterentwickeln können. Regelmässige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind hierbei von grosser Bedeutung.

 

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